L’autodiagnostic RH

Autodiagnotic RH Mentor RH

Cet autodiagnostic RH de votre situation actuelle est conçu en deux phases complémentaires.

Un autodiagnostic :

Il faudra d’abord répondre à une petite trentaine de questions de fond. L’objectif est de vous aider à prendre du recul sur les principaux domaines RH de votre entreprise.

Vous aurez immédiatement accès à une première analyse. Et pour en tirer le meilleur avantage, je vous adresse aussi une copie de vos réponses sur votre boite mail. Vous pourrez ainsi revenir dessus pour identifier les domaines sur lesquels une progression est nécessaire.

Un entretien gratuit de priorisation:

Dans un second temps, vous pourrez solliciter un entretien gratuit de priorisation de vos actions. D’une durée d’environ 15 à 20 minutes, il permettra de procéder ensemble à l’analyse de cet autodiagnostic RH. L’objectif est de pouvoir en retirer, en fin d’entretien, deux ou trois actions à mettre prioritairement en place.

Choisissez l’autodiagnostic correspondant à votre effectif !

A vos claviers maintenant!

A vos claviers Autodiagnostic RH Mentor RH
Reason One

Entreprises de moins de 50 collaborateurs

Cet autodiagnostic prend en considération la règlementation applicable aux entreprises de moins de 50 collaborateurs.

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Reason Two

Entreprises de 50 collaborateurs et plus

Cet autodiagnostic RH répond aux obligations réglementaires propres aux entreprises de 50 collaborateurs et plus.

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