Vous trouverez ici les différentes offres de Mentor RH pour résoudre vos difficultés, questionnement ou besoin d’appui en matière de ressources humaines !
Les offres proposées par Mentor RH
Votre organisation Rh
Mettre en place des process efficaces pour gagner du temps et de l’énergie
La sécurisation juridique de vos décisions
Vous assurer de la juste application des règles en vigueur pour éviter les mauvaises surprises ultérieures
L’anticipation de votre stratégie Rh
Anticiper vos enjeux Rh, définir votre stratégie Rh pour accompagner au mieux le développement de votre entreprise.
Organisation
Sécurisation
Anticipation
J’ai donc identifié trois besoins spécifiques que vous pouvez avoir.
Je peux vous aider à y répondre !
– Besoin de savoir où vous en êtes et par où commencer ? Je vous propose un avis objectif sur votre situation.
– Vous avez une problématique spécifique ? Je peux aussi intervenir de manière ponctuelle et limitée dans le temps.
– Besoin d’un accompagnement plus global, personnalisé et dans la durée ? J’apprécie particulièrement de suivre mes clients au fil de leurs projets Rh !
Sur cette base, voici les offres de Mentor Rh
Besoin d'un oeil critique?
J'ai besoin d'un Audit RH!Radiographie partielle ou totale de votre gestion RH.
Besoin d'un regard d'expert?
J'ai besoin d'un focus RH!Intervention rapide et précise sur votre problématique.
Besoin d'un Mentorat RH?
J'ai besoin d'un Mentorat RH!Un accompagnement global, personnalisé, dans la durée.
Mes principaux périmètres d'intervention
Gestion individuelle de vos salariés
Enjeux collectifs lié à votre capital humain
Intérêts autour du dialogue social
Questions organisationnelles et stratégiques
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Contrats de travail
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Discipline
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Gestion des conflits
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Inaptitude
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Rupture du contrat
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Pyramide des âges/Ancienneté
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Parcours de carrière
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Fidélisation des collaborateurs
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Compétences clés
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Écart compétences existantes/attendues
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Campagnes d’entretiens individuel et professionnel
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Règles de fonctionnement des instances
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Relations avec les représentants du personnel
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Stratégie de dialogue social
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Négociations collectives
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Climat social
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Mises à plat de process RH (embauche, accueil des nouveaux arrivants, absentéisme, départ…)
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Formation des managers aux enjeux RH
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Identification des enjeux RH liés aux enjeux de l’entreprise
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Identification des chantiers RH à mener
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Échangeons pour affiner ensemble votre besoin!
Je vous laisse prendre directement dans mon agenda, juste en-dessous.
Nous verrons directement comment je peux vous aider à résoudre votre problème au plus vite!
Prêt à booster votre gestion RH et votre dialogue social?
Toutes nos astuces dans la Rh’Letter mensuelle!