Les offres proposées par Mentor RH

Si vous êtes parvenus jusqu’à cette page c’est que vous êtes confrontés à une difficulté en matière de ressources humaines!

 

Je vous propose d’intervenir, avec Mentor RH, sur trois grandes typologies de problèmes.

Mon objectif?

D’abord, vous aider à gagner en efficacité, en sécurité juridique et en équité.

Ensuite, vous accompagner vers l’autonomie en matière de gestion et de politique RH.

 

J’ai identifié à ce titre trois besoins spécifiques que vous pouvez avoir :

– Vous recherchez un avis objectif sur votre réalité actuelle, pour savoir où vous en êtes et par où commencer ?

– Vous avez besoin d’une intervention ciblée : sur une problématique particulière et limitée dans le temps ?

– Un accompagnement plus global, personnalisé et dans la durée vous semble plus adéquat?

Besoin d'un oeil critique?

J'ai besoin d'un Audit RH!

Radiographie partielle ou totale de votre gestion RH.
Diagnostic, préconisations et priorisation

Besoin d'un regard d'expert?

J'ai besoin d'un focus RH!

Intervention rapide et précise sur votre problématique.
Une solution claire, un mode opératoire détaillé

Besoin d'un Mentorat RH?

J'ai besoin d'un Mentorat RH!

Un accompagnement global, personnalisé, dans la durée.
Diagnostic, préconisations, mise en oeuvre et suivi

Mes principaux périmètres d'intervention

Gestion individuelle de vos salariés
Enjeux collectifs lié à votre capital humain
Intérêts autour du dialogue social
Questions organisationnelles et stratégiques

  • Contrats de travail

  • Discipline

  • Gestion des conflits

  • Inaptitude

  • Rupture du contrat

  • …

  • Pyramide des âges/Ancienneté

  • Parcours de carrière

  • Fidélisation des collaborateurs

  • Compétences clés

  • Écart compétences existantes/attendues

  • Campagnes d’entretiens individuel et professionnel

  • …

  • Règles de fonctionnement des instances

  • Relations avec les représentants du personnel

  • Stratégie de dialogue social

  • Négociations collectives

  • Climat social

  • …

  • Mises à plat de process RH (embauche, accueil des nouveaux arrivants, absentéisme, départ…)

  • Formation des managers aux enjeux RH

  • Identification des enjeux RH liés aux enjeux de l’entreprise

  • Identification des chantiers RH à mener

  • …

Échangeons pour affiner ensemble votre besoin!

Prenez rendez-vous directement dans mon agenda ci-dessous. Voyons ensemble comment je peux vous aider à résoudre votre problème au plus vite!

Prêt à booster votre gestion RH et votre dialogue social?

Toutes nos astuces dans la Rh’Letter mensuelle!

Je suis prêt(e)!
Je suis prêt(e)!
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