Chacun est responsable pour participer à la prévention et à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La Direction générale du travail a donc édité un guide pratique et juridique. Il s’adresse ainsi à tous les acteurs du monde du travail. Ce guide fait le point sur les obligations de chacun : les employeurs, les salariés et les représentants du personnel. Il présente par ailleurs des conseils d’action à destination des auteurs comme des témoins ou des victimes. Tout un ensemble de documents de référence y est présenté, tels que des modèles de courriers, un rappel des obligations et du cadre des entretiens…

Vous pouvez retrouver ce guide ici!

Pour finir, je vous invite à aller voir les autres infographies sur les nouveautés RH 2019 :

*La première infographie (#1) porte sur les nouveautés en matière de négociation sur les risques professionnels.

*Une seconde infographie (#2) porte sur les nouveautés en matière d’exonération de cotisations sociales et de défiscalisation des heures supplémentaires et complémentaires.

*La présomption de dérogation à la durée des mandats du CSE vous sera ensuite présentée avec une infographie #4.

*Enfin, la dernière infographie (#5), qui sera également prochainement publiée, traitera des nouveautés en matière de temps partiel thérapeutique.