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	<title>Archives des limitation - Mentor RH</title>
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	<description>Maîtrisez vos enjeux stratégiques</description>
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	<title>Archives des limitation - Mentor RH</title>
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	<item>
		<title>Infographie &#8211; Nouveauté RH 2019 #4 CSE Présomption de dérogation à la limitation du nombre de mandats</title>
		<link>https://www.mentor-rh.fr/infographie-nouveaute-rh-2019-4-cse-presomption-limitation-mandats/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Capucine JUBIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Apr 2019 13:19:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dialogue social]]></category>
		<category><![CDATA[Sécurité juridique]]></category>
		<category><![CDATA[CSE]]></category>
		<category><![CDATA[infographie]]></category>
		<category><![CDATA[limitation]]></category>
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		<category><![CDATA[présomption]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’article <a href="https://www.mentor-rh.fr/infographie-nouveaute-rh-2019-4-cse-presomption-limitation-mandats/">Infographie &#8211; Nouveauté RH 2019 #4 CSE Présomption de dérogation à la limitation du nombre de mandats</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.mentor-rh.fr">Mentor RH</a>.</p>
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	<p>La loi du 29 mars 2018 portant ratification des ordonnances Macron a entériné la nouvelle règle sur le nombre de mandats successifs des membres du CSE. Il est désormais limité à trois. Néanmoins, deux exceptions sont prévues.</p>
<p>Cette quatrième infographie sur les nouveautés RH 2019 vient vous les présenter. Elle permet aussi de faire le point sur les conditions de mise en oeuvre de la dérogation inscrite au protocole d&rsquo;accord préélectoral.  Celles-ci ont été précisées par le décret du 26 octobre 2018.</p>
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	<p>Pour finir, je vous invite à aller voir les autres infographies sur les nouveautés RH 2019 :</p>
<p>*La première infographie (#1) porte sur les nouveautés en matière de <span style="color: #b63e44;"><a style="color: #b63e44;" href="https://www.mentor-rh.fr/infographie-nouveaute2019-1-negociation-risques-professionnels/">négociation sur les risques professionnels</a></span>.</p>
<p>*Une seconde infographie (#2) porte sur les nouveautés en matière d&rsquo;<span style="color: #b63e44;"><a style="color: #b63e44;" href="https://www.mentor-rh.fr/infographie-nouveaute-rh-2019-2-exoneration-heures-supplementaires/">exonération de cotisations sociales et de défiscalisation des heures supplémentaires et complémentaires</a></span>.</p>
<p>*Dans une troisième infographie (#3), je vous présente l&rsquo;obligation de désigner, <span style="color: #b63e44;"><a style="color: #b63e44;" href="https://www.mentor-rh.fr/infographie-referent-harcelement-sexuel-cse/">au sein du CSE, un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes</a></span>.</p>
<p>Une cinquième et dernière infographie traite des nouveautés en matière de <span style="color: #b63e44;"><a style="color: #b63e44;" href="https://www.mentor-rh.fr/infographie-nouveaute-rh-2019-5-temps-partiel-therapeutique/">temps partiel thérapeutique</a></span>.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
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	<p>Et de nombreux autres conseils et astuces dans la Rh&rsquo;Letter de Mentor RH!</p>
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	<h2><span style="color: #f67370;">A lire également</span></h2>
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            <a class="full-post-link" href="https://www.mentor-rh.fr/reprise-entreprise-audit-social-pre-acquisition/" aria-label="Reprise d&rsquo;entreprise : Pourquoi réaliser un audit social de pré-acquisition ?"></a><a class="featured" aria-label="Reprise d&rsquo;entreprise : Pourquoi réaliser un audit social de pré-acquisition ?" href="https://www.mentor-rh.fr/reprise-entreprise-audit-social-pre-acquisition/"><span class="img-thumbnail"><img decoding="async" width="600" height="403" src="https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2019/03/Audit-social-PME-600x403.jpg" class="attachment-portfolio-thumb size-portfolio-thumb wp-post-image" alt="Audit-social-PME" title="" srcset="https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2019/03/Audit-social-PME-600x403.jpg 600w, https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2019/03/Audit-social-PME-900x604.jpg 900w, https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2019/03/Audit-social-PME-400x269.jpg 400w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" /></span></a>            <div class="post-header featured">
              <span class="meta-category"><a class="gestion-rh" href="https://www.mentor-rh.fr/category/gestion-rh/">Gestion RH</a></span>              <h3>Reprise d&rsquo;entreprise : Pourquoi réaliser un audit social de pré-acquisition ?</h3>            </div><!--/post-header-->

            <div class="excerpt">Reprise d'entreprise : Pourquoi réaliser un audit social de pré-acquisition ? &nbsp; Racheter une entreprise,…</div>
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      <div class="col span_4 post-1781 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-gestion-rh category-securite-juridique tag-bonnes-pratiques tag-integration tag-marque-employeur tag-onboarding tag-process-rh" >

        
            <a class="full-post-link" href="https://www.mentor-rh.fr/les-obligations-d-information-des-nouveaux-collaborateurs/" aria-label="Les obligations d’information des nouveaux collaborateurs"></a><a class="featured" aria-label="Les obligations d’information des nouveaux collaborateurs" href="https://www.mentor-rh.fr/les-obligations-d-information-des-nouveaux-collaborateurs/"><span class="img-thumbnail"><img decoding="async" width="600" height="403" src="https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2024/01/Information-obligatoire-600x403.jpg" class="attachment-portfolio-thumb size-portfolio-thumb wp-post-image" alt="Information obligatoire" title="" srcset="https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2024/01/Information-obligatoire-600x403.jpg 600w, https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2024/01/Information-obligatoire-900x604.jpg 900w, https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2024/01/Information-obligatoire-400x269.jpg 400w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" /></span></a>            <div class="post-header featured">
              <span class="meta-category"><a class="gestion-rh" href="https://www.mentor-rh.fr/category/gestion-rh/">Gestion RH</a></span>              <h3>Les obligations d’information des nouveaux collaborateurs</h3>            </div><!--/post-header-->

            <div class="excerpt">Mentor RH vous décrypte les 14 obligations d'information à adresser à vos nouveaux collaborateurs lors…</div>
      </div><!--/col-->

      
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            <a class="full-post-link" href="https://www.mentor-rh.fr/cles-onboarding-reussi-entreprise/" aria-label="Les clés d&rsquo;un onboarding réussi en entreprise"></a><a class="featured" aria-label="Les clés d&rsquo;un onboarding réussi en entreprise" href="https://www.mentor-rh.fr/cles-onboarding-reussi-entreprise/"><span class="img-thumbnail"><img decoding="async" width="600" height="403" src="https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2021/11/IntA©gration-rA©ussie-en-entreprise-2-600x403.png" class="attachment-portfolio-thumb size-portfolio-thumb wp-post-image" alt="Clés d&#039;un onboarding réussi en entreprise" title="" srcset="https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2021/11/IntA©gration-rA©ussie-en-entreprise-2-600x403.png 600w, https://www.mentor-rh.fr/wp-content/uploads/2021/11/IntA©gration-rA©ussie-en-entreprise-2-400x269.png 400w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" /></span></a>            <div class="post-header featured">
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<p>L’article <a href="https://www.mentor-rh.fr/infographie-nouveaute-rh-2019-4-cse-presomption-limitation-mandats/">Infographie &#8211; Nouveauté RH 2019 #4 CSE Présomption de dérogation à la limitation du nombre de mandats</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.mentor-rh.fr">Mentor RH</a>.</p>
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