Infographie – Entretien annuel versus EPP (entretien de parcours professionnel)

Mise à jour (2025–2026) : l’entretien professionnel a évolué vers l’EPP (entretien de parcours professionnel).

Cette page a été mise à jour pour refléter le nouveau cadre (rythme, déclencheurs, objectifs).

Aujourd’hui, je vous propose de faire le point sur deux entretiens majeurs dans la relation employeur/collaborateur : c’est le match entretien annuel versus le nouvel EPP ou entretien de parcours professionnel! En effet, de nombreuses idées reçues existent. Beaucoup confondent également les objectifs ou ignorent quels sont leurs obligations légales.

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Commençons d’abord par l’entretien annuel

L’entretien annuel est souvent le plus connu. Il est d’ailleurs très souvent mis en place dans les entreprises. Pourtant, c’est seulement un entretien facultatif qui permet de procéder à l’évaluation de vos collaborateurs. Mais s’il est facultatif, il est tout de même fortement recommandé de le mettre en place pour 3 raisons :

• C’est un espace temps dédié à l’échange personnalisé avec votre collaborateur ;
• Il vous permet d’échanger de manière régulière (en général, il a lieu une fois par an, parfois plus);
• Les échanges portent uniquement sur la mise en oeuvre des aptitudes professionnelles.

🎯 L’objectif de l’entretien annuel ?

Identifier ce qu’aiment faire vos collaborateurs et là où ils excellent, ce qui est plus difficile et là où ils sont moins performants.

Partager ensemble les objectifs et moyens de progression.

Se réaligner sur le pourquoi ils sont là et ce que peut leur apporter leur travail.

Cet entretien est donc clairement tourné vers l’amélioration des compétences techniques et des aptitudes relationnelles de chacun.

Vous voulez en savoir plus sur l’entretien annuel, son cadre, ses enjeux… ? Retrouvez les deux articles complets de Mentor RH.

Poursuivons ensuite par l’entretien de parcours professionnel

Avant l’entretien de parcours professionnel, nous avons eu, pendant une dizaine d’années (2014-2025) l’entretien professionnel. Il était venu remplacer l’entretien axé sur la seule formation professionnelle. Son objectif : garantir au mieux l’évolution professionnelle de vos collaborateurs. C’est pour cela qu’il était obligatoire!

Mais il restait un entretien dans lequel on ne faisait que « cocher » des cases pour dire si on avait bien formé ses collaborateurs ou non.

Ce qui change avec l’EPP – Entretien de Parcours Professionnel

C’est la loi Senior du 24 octobre 2025 qui est venue transformer l’entretien professionnel. De prime abord, le titre change peu « entretien de parcours professionnel. » Il a même déjà son petit nom : « EPP. » Mais s’en arrêter là serait passer à côté du changement voulu par le législateur.

🆕 L’entretien professionnel devient EPP (entretien de parcours professionnel) : on parle davantage trajectoire, employabilité et conditions de réussite du parcours.

👉 Le rythme et les rendez-vous restent structurés autour d’un calendrier, dont le rythme évolue (EPP planifiés + EPP “bilan”).

👉 Il existe aussi toujours  EPP exceptionnels selon certaines situations (retours de congés, parenthèse volontaire, longue maladie…).

🎯 Objectif : plus de cohérence, plus d’équité, et une conformité plus lisible.

Avec l’entretien de parcours professionnel on donc assiste à un changement de sens, d’objectif et de contenu.

Passons maintenant à l’examen concret des différences entre l’entretien annuel et notre nouvel EPP. Cette nouvelle infographie, mise à jour début 2026, vous les présente!

Alors? Qui gagne le match entretien annuel versus entretien de parcours professionnel?

Nous voyons bien qu’il s’agit ici de deux pans essentiels et complémentaires de votre relation avec vos collaborateurs :

• L’évaluation de ses aptitudes professionnelles au service de l’entreprise : un enjeu fondamental pour vous. Un enjeu fort pour vos collaborateurs afin d’améliorer leurs perspectives d’évolution.
• L’attention tout au long de leur carrière aux enjeux de développement des compétences et d’évolution professionnelle. L’objectif? Améliorer leurs perspectives de maintien dans l’emploi sur le long terme.